岗位职责：
1、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；
2、负责公司员工离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
3、跟进员工、大学生、管理人员培养工作开展，并做好统计记录；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，工伤报销，意外险等事宜；
5、推进公司人力资源政策、流程的落地实施，规避劳务风险；
6、上级交代的临时任务，及协助部门开展工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，25-35岁；
2、两年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源相关法律法规，具有相关风险规避意识；
4、较强的沟通协调能力，具有亲和力和感染力，工作细致，有上进心及责任心。